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德邦物流員工薪酬滿意度研究.doc

資料分類:企業經濟 上傳會員:江老師 更新時間:2019-11-06
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摘要:隨著經濟發展速度的加快,物流企業的規模日益壯大,對企業管理的規范性要求也越來越嚴格。人力資源管理對企業運作的重要性也日漸凸顯,它既影響員工自身利益,又影響企業持續健康發展,已為物流企業管理機制中的至關重要的組成部分。然而,人力資源管理的薪酬管理模塊卻是許多物流企業管理中最薄弱的環節之一。

本文通過文獻綜述、調查訪談法對德邦物流企業的員工薪酬滿意度進行分析與評價,并在此基礎上提出提高員工薪酬滿意度的措施,主要包括有效的培訓、完善薪酬福利制度、制定員工發展職業規劃等。期望通過提升德邦物流企業員工的薪酬滿意度,幫助企業更好地留住人才,進而提升公司整體實力,促進德邦的可持續發展。

 

關鍵詞:薪酬滿意度; 德邦物流; 薪酬調查; 數據分析

 

目錄

摘要

Abstract

一 緒論-1

(一)研究背景及意義-1

(二)研究思路-1

二 國內外相關的研究成果-2

(一)關于民營企業薪酬管理的研究-2

(二)關于物流企業薪酬管理的研究-2

(三)關于薪酬激勵的研究-3

(四)關于薪酬滿意度的研究-3

三 德邦物流員工薪酬滿意度實證分析-4

(一)德邦物流公司概況-4

(二)德邦物流公司員工薪酬管理現狀-6

(三)德邦物流公司薪酬分析-6

(四)德邦物流員工薪酬滿意度的影響因素分析-9

四 提高德邦物流員工薪酬滿意度的對策-12

(一)避免由于薪酬低引起滿意度評分下降的對策-12

 (二) 提升員工薪酬滿意度的對策-13

五 總結與展望-17

參考文獻-18

致謝-20

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上傳會員 江老師 對本文的描述:當前,我國物流行業正處于飛速發展時期,物流企業一方面需要通過外部招聘引進大量專業優秀人才,同時也要考慮如何留住優秀人才。可是究竟該如何留住優秀人才呢?很多企業采取......
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