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變革型領導行為調查問卷

更新時間:2018-05-31來源:www.ylymws.live 責任編輯:三億論文網

 變革型領導行為調查問卷

目前,我正在承擔有關變革型領導行為的研究。所有資料只會用作科研項目之用。所有問卷均以不記名的方式進行,謝謝您的支持。

溫馨提示:

(1)如您做的是紙制版問卷,請畫圈○圈出您的選項,如 2

(2)如您做的是電子版問卷,請用紅字字體標出選項,如 2

再次感謝您參與這項科研項目的調研工作!南京財經大學 王雨松

甲. 個人資料:

如您是做紙制版問卷,請打勾√選出相應的數字,如,√男

如您是做電子版問卷,請將相應的數字用紅字字體標出,如,□男

1.您的性別是: □男 □女

2.您的年齡:

4. 您的教育程度:□高中及以下 □大專 □本科 □碩士 □博士

以下是對領導、自身等的一般描述,當中沒有對錯之分。請圈出你認為最能反映目前的情況及自己

意見的數字,“1”代表非常不符合,“7”代表非常符合

乙.  心理授權行為與下述描述符合的程度:

1  表示非常不符合 7 表示非常符合 非常不符合 非常符合

1.我所做的工作對我來說非常有意義 1 2 3 4 5 6 7

2.我的工作對我來說非常重要 1 2 3 4 5 6 7

3.我可以自己來決定如何著手完成我的工作 1 2 3 4 5 6 7

4.在如何完成工作上我有很大的獨立權和自主權 1 2 3 4 5 6 7

5.在決定如何完成我的工作上我有很大的自主權 1 2 3 4 5 6 7

6.我掌握了完成工作所需要的各種技能 1 2 3 4 5 6 7

7.我自信自己有干好工作上各項事情的能力 1 2 3 4 5 6 7

8.我對自己完成工作的能力非常有信心 1 2 3 4 5 6 7

9.我對發生在本部門的事情影響很大 1 2 3 4 5 6 7

10.我對發生在本部門的事情有重大影響 1 2 3 4 5 6 7

11.我對發生在本部門的事情起著很大的控制作用 1 2 3 4 5 6 7

丙.組織內領導日常行為與下述描述符合的程度: 1 2 3 4 5 6 7

12.奉公廉潔,不圖私利 1 2 3 4 5 6 7

13.吃苦在前,享受在后 1 2 3 4 5 6 7

14.不計較個人得失,盡心盡力工作 1 2 3 4 5 6 7

15.為了部門利益能犧牲個人利益 1 2 3 4 5 6 7

16.能把自己個人的利益放在集體利益和他人利益之后 1 2 3 4 5 6 7

17.不會把別人的勞動成果據為己有 1 2 3 4 5 6 7

18.能與員工同甘共苦 1 2 3 4 5 6 7

19.不會給員工穿小鞋,搞打擊報復 1 2 3 4 5 6 7

20.能讓員工了解部門的發展前景 1 2 3 4 5 6 7

21.能讓員工了解本部門的經營理念和發展目標 1 2 3 4 5 6 7

22.會向員工解釋所做工作的長遠意義 1 2 3 4 5 6 7

23.向大家描繪令人向往的未來 1 2 3 4 5 6 7

24.能給員工指明奮斗目標和前進方向 1 2 3 4 5 6 7

25.經常與員工一起分析其工作對部門整體目標的影響 1 2 3 4 5 6 7

26.在與員工打交道工程中會考慮到員工的個人情況 1 2 3 4 5 6 7

27.愿意幫助員工解決生活和家庭方面的問題 1 2 3 4 5 6 7

28.能夠經常與員工交流溝通來了解員工工作,家庭及生活狀況 1 2 3 4 5 6 7

29.耐心教導為員工為員工答疑解惑 1 2 3 4 5 6 7

30.關注員工的工作、生活和成長,真誠的為他(她)們的發展提供建議 1 2 3 4 5 6 7

31.注重創造條件讓員工發揮自己的特長 1 2 3 4 5 6 7

32.業務能力過硬 1 2 3 4 5 6 7

33.思想開明具有較強的創新意識 1 2 3 4 5 6 7

34.熱愛自己的工作具有很強的事業心,進取心 1 2 3 4 5 6 7

35.對工作非常投入始終保持高度的熱情 1 2 3 4 5 6 7

36.能不斷學習以充實提高自己 1 2 3 4 5 6 7

37.敢抓敢管善于,處理棘手問題 1 2 3 4 5 6 7

丁.組織公民行為與下述描述符合的程度:

38.在干好干壞一個樣的情況下,他都會認真負責的工作 1 2 3 4 5 6 7

39.當工作有需要時,他會主動加班加點把工作做好 1 2 3 4 5 6 7

40.他經常提早上班并著手處理工作 1 2 3 4 5 6 7

41.他積極參加各項培訓類活動,甚至下班后自費進修 1 2 3 4 5 6 7

42.他能利用業余時間學習,提高工作能力 1 2 3 4 5 6 7

43.他努力充實自己以提高工作質量 1 2 3 4 5 6 7

44.當同事工作負荷過重時,他自愿提供協助 1 2 3 4 5 6 7

45.幫助新進員工適應工作環境 1 2 3 4 5 6 7

46.協助同事解決生活中的實際困難 1 2 3 4 5 6 7

47.主動向外界介紹或者宣傳企業的有點 1 2 3 4 5 6 7

48.義務宣傳和介紹企業產品 1 2 3 4 5 6 7

49.熱心贊助社會上的募捐公益活動 1 2 3 4 5 6 7

50.他會協助解決同事間的誤會與糾紛,維護人際和諧 1 2 3 4 5 6 7

51.維護公司團結不在背后議論他人 1 2 3 4 5 6 7

52.為了維護人際和諧,他不計較與同事間的過節 1 2 3 4 5 6 7

 
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