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在高工作強度下,職業延遲滿足存在極其顯著的性別差異研究結果分析

更新時間:2018-04-20來源:www.ylymws.live 責任編輯:三億論文網

 依據本研究的成果,在職業延遲滿足的實際應用上,可提出以下兩點建議:

首先,本研究表明,工作強度對職業延遲滿足存在極其顯著的影響,具體得說,工作強度越強,個體越不容易延遲滿足。反映到社會生活中即工作強度越大,個體的職業延遲滿足能力越差,個體越有可能出現離職、跳槽等不利于企業長期穩定發展的狀況。因此,企業為了爭取到員工的穩定性,尤其是為了留住核心員工,不宜施加太大的工作強度,以免加大員工的職業倦怠。

其次,根據本研究結果,性別對職業延遲滿足存在極其顯著的影響,且工作強度與性別存在顯著交互作用,在高強度工作任務下,女被試的職業延遲滿足狀況明顯劣與男被試。那么在現實的工作中,企業可以對女員工,尤其是處于高強度工作任務下的女員工給與一些心理補償,例如給與一些積極的員工關注,在心理上給與女員工更多支持以抵抗高強度的工作帶來的身心壓力,實現企業與個人的雙贏。

 

反思與總結

第一、以體力活動為實驗操作存在很大局限

本實驗的來回跑形式,在很大程度上控制了被試因對實驗操作本身的興趣而引起的堅持。但是該操作本質上的一種體力活動,這對于身體素質普遍更弱一些的女被試來說本身就存在挑戰。也因此在高工作強度下出現了性別差異。但是現實生活中,畢竟大多數工種都不是純粹的體力勞動,更多的是腦力與體力相結合的勞動。因而很可能的情況是,一般的非體力勞動并不存在顯著的性別差異。這就使得該研究的結論不能簡單得類推到所有工作當中去,研究的信度都受到了挑戰。之后的研究,應該設計腦力與體力兼具的實驗任務。

第二、實施實驗需要做出適當的實驗目的解釋

在本研究的實驗實施中,因事先沒有想出非常合適的實驗目的的解釋,在正式做實驗時,就沒有告知被試“假實驗目的”。但從訪談結果來看,被試對該實驗的興趣很大程度上就來自于對實驗目的的好奇。因此,倘若實驗中能有一個既能讓被試信以為真,又不會影響到被試正常水平發揮的“假實驗目的”的解釋,那么實驗結果的準確性就能再獲得提高。

第三、報酬設置不當

訪談中發現,不少被試高度懷疑甚至肯定實驗設置的報酬是假的。這就說明,這部分被試沒有處于研究者所設想的理想情境進行反應,進而在一定程度上影響了實驗的效度。由此,確實該進行反思。本實驗中的報酬設置并沒有事先通過一些試驗來探索盡量更合適的報酬設置,即能夠輕易讓被試相信該實驗有報酬,實驗中呈現的報酬真的可以拿走,從而促使其在一個高度真實的情境中進行反應。同時也沒有對報酬如何更好得進行增長,使得既顯得真實,又起到了吸引的作用。

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